Con la redazione e l’adozione del Codice Etico e di Comportamento, miriamo ad esplicitare in forma chiara il modello di responsabilità organizzativa che la società persegue nello svolgimento delle proprie attività, nei rapporti interni e nelle relazioni con i distinti “portatori di interesse”. Ciò al fine di orientare la nostra azione e quella dei nostri collaboratori secondo una prospettiva di eticità e di prevenzione delle condotte illecite ed irresponsabili.

Tale documento, declina i principi etici che devono orientare le azioni dei Soci, dei Responsabili Apicali e degli Operatori; stabilisce inoltre indicazioni e impegni di comportamento attesi dall’intera organizzazione, da chi vi lavora e da chi con essa collabora a livello generale e nelle diverse aree di intervento. Tali principi, indicazioni e impegni di comportamento vengono assunti ad integrazione dei vincoli deontologici propri delle diverse professionalità operanti in e per  Lavit, delle previsioni normative vigenti e degli accordi contrattuali stabiliti.

Scegliere di adottare un Codice Etico e di Comportamento significa mettere al centro dell’agire regole chiare, procedure, valori in cui tutti i Destinatari possano riconoscersi, ma vuol dire anche avviare un processo che veda tutti gli attori in continuo dialogo, in cui ciascuno si senta davvero responsabile verso gli altri.

Nel declinare principi e regole di comportamento, il Codice Etico adottato corrisponde alle richieste e ai requisiti previsti dal sistema di Responsabilità Sociale che Lavit ha liberamente scelto di adottare in conformità alla norma SA8000 e alle indicazioni riguardanti la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche contenute nel Decreto Legislativo 231/2001 e successive modifiche e integrazioni. Su questa base, il Codice Etico risulta essere parte integrante del Modello di Organizzazione e di Gestione della società, previsto dagli artt. 6 e 7 dello stesso Decreto Legislativo.